【CN314智能生活】这几天时间，中电科员工陈志龙在群里怒怼领导、抨击清明节要求加班的事情已经成了顶流热搜。具体事情经过相信大家都在各种渠道有所见闻，陈志龙言辞犀利、直击要害，抨击所在单位与科室“天天加班、一将无能、累死三军”，还直言呛声直属领导“当哈巴狗去舔上级领导”；很多同事也接楼“+1，坐等人事，要走一起走”。
而中电科方面的回应则更令人瞠目结舌，先对网上曝光的2023年1月对陈志龙的任免文件进行了否认，进而表示“因加班怒怼领导的员工”不属于中电科成都所正式员工。但根据陈志龙的简历，他明明已经在中电科任职13年。看来，这次官方回应的套路依然是“临时工模式”，已经让人们审美疲劳了。
而就在一个月前，3月初有人曝光了奇瑞汽车内部邮件，臭味也瞬间传遍全网。“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请崔、张想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法”。相当于，已经要钻《劳动法》的空子、找法律条文的漏洞，给广大员工创造一个周六不休息的奋斗环境了。
但将具体单位、人员等等设定都剥离开，大家就会发现这依然只是个再平常不过的“加班与反加班”问题了。无论是国有企业还是私营企业，在中国大地上想找到一个不加班的企业，其实并不是一件很容易的事。能够落实每周双休的企业如同凤毛麟角，每周只休1天的不计其数，如果是餐饮、销售、加工等行业，全年无休更是家常便饭。
在职场社交平台脉脉上，有蔚来员工发表帖子表示，“蔚来这个公司非常崇尚为用户为工作献身的精神，在蔚来工作过的会知道996真的是福报，因为蔚来是007”。也不只是蔚来这种企业，很多互联网科技企业都存在严重加班情况，可想而知，在这种大背景下，想要学习欧美国家的4天工作制几乎就是天方夜谭。
话说回来，大家对加班抱有很强的抵触情绪，其实也未必就在于加班本身。加班时间长短、是否有加班费、物质激励是否到位等等细节，都在大家的权衡之中。很多企业加班强度也很大，但物质激励又十分到位，最起码让员工觉得榨干自己的精力是有回报的，不管是不是会用在ICU续命上，反正加班必须有偿，也确实有偿，在心理上是可以接受的。
但更多企业对于员工加班是一种应当应分的心态，“加班是义务”，“把公司当成自己家”，“把工作当成事业”，是很多企业对员工PUA的陈年套路。以至于有的企业还会把“员工加班错过父亲葬礼”、“妈妈加班没有时间照顾孩子”作为一种可歌可泣的精神来传颂，这种美化加班、歌颂苦情的戏码。他知道你不信，你也知道他知道你不信，但还是大行其道，就非常的魔幻。
需要注意的是，内卷与剥削不同，内卷是向内演化，自发性的过度竞争；而剥削是属于被动状态下的压榨。最需要警惕的是，很多企业往往把剥削精心包装成行业竞争、个人价值实现，随之而来的就是各种之乎者也的精神激励。
“不奋斗=失业”
“不奋斗=不努力”
“躺平=贪图安逸”
这类似畸形价值观的渗透下，职场怎可能不出现大规模、无意义、形式化的加班呢？
抵制PUA、反对内卷，就是捍卫普通人追求平凡的权利。
