【CN314智能生活】每到年底，跳槽、裁员的事情总能在热搜上占据一席之地，这不，“小米被曝大规模裁员”的消息就成了这两天圈子里的热门话题。根据脉脉上的消息，据悉这次裁员“急迫且无征兆”，匿名内部人士称12月11日小米13系列的发布会还在进行中，就已经有人接到了裁员通知。
更有小米员工表示，受到此次裁员波及的员工“保守估计6000余人”，“手段极其恶劣”。在这位员工的描述中，此次裁员没有任何书面证明，还存在解散整个部门的手段。甚至“HR还威胁员工，维权下三代进不了小米”。这种说法的真实性大约无从考证，但以小米手机圈大佬企业的地位而言，或许不至于做出如此下三滥的举动。
讲个题外话，“下三代进不了小米”这种腔调，总让人觉得有些似曾相识。类似政审的操作，在体制外企业中是否存在？也欢迎懂行的人科普一下。另外，还有小米内部员工爆料，“不同意赔偿方案的，系统自动提离职”，似乎并没有给员工选择与考虑的余地。
在脉脉的这个话题里，基本上都是负面声音。“干了一年什么都没拿到，还扣了以前的股票，强制提离职裁员”。看起来跟之前马斯克对推特的操作如出一辙。
另外，根据知情者透露，“此次裁员规模较大，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同，个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%”。
对此，小米内部也传出了不同声音。有媒体联系小米内部人士，对方表示“实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序”。该人士还对媒体说：“年底裁员确有其事，也履行合法合规的流程，会给这些员工们N+2的赔偿，未休完的法定年假按照双倍金额折算”。
到目前来看，基本可以确认小米裁员属实，但脉脉平台上传出的“强制提离职”、“无书面证明”、“没有补偿”等情况是否存在，仅凭小米方面或员工方面的一面之词显然也无法实锤。在“不信谣、不传谣”的大背景下，或许还是让子弹飞一会儿更稳妥。
值得一提的是，互联网企业目前位置被曝裁员已不是个例。网传阿里、腾讯、快手今年裁员规模达到30%，爱奇艺裁员规模达到40%；B站也被曝出大规模裁员，B端、漫画、主站、Goods等业务线合计裁员1000多人，司龄两年内、应届生、试用期员工被裁比重最高；知乎、字节均存在整个部门被裁员的情况。而在手机行业，爆料指出vivo“今年一整年都在裁员，2023年校招直接没参加”。
不止是国内，美国科技企业也出现大规模裁员潮。元宇宙平台Meta、社交巨头推特、电商巨头亚马逊、外卖巨头DoorDash、在线支付公司Stripe、共享出行公司Lyft等企业在2022年都进行裁员。就业咨询公司的数据显示，美国企业今年11月共宣布裁员76835人，同比增长417%，其中科技行业宣布裁员52771人；2022年前11个月，科技企业裁员总数达到80978人。
客观来说，裁员是互联网企业控制成本、精简人员的常规举动，加之当下经济形势所致，相信裁员潮也只是企业的自保之举。当经济走上全面复苏的轨道，相信情况必然有所改观。
