小米大裁员?先别下定论 让子弹飞一会儿

2022年12月20日 18:26
作者:一键DSG
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【CN314智能生活】每到年底,跳槽、裁员的事情总能在热搜上占据一席之地,这不,“小米被曝大规模裁员”的消息就成了这两天圈子里的热门话题。根据脉脉上的消息,据悉这次裁员“急迫且无征兆”,匿名内部人士称12月11日小米13系列的发布会还在进行中,就已经有人接到了裁员通知。

小米大裁员?先别下定论 让子弹飞一会儿

更有小米员工表示,受到此次裁员波及的员工“保守估计6000余人”,“手段极其恶劣”。在这位员工的描述中,此次裁员没有任何书面证明,还存在解散整个部门的手段。甚至“HR还威胁员工,维权下三代进不了小米”。这种说法的真实性大约无从考证,但以小米手机圈大佬企业的地位而言,或许不至于做出如此下三滥的举动。

小米大裁员?先别下定论 让子弹飞一会儿

讲个题外话,“下三代进不了小米”这种腔调,总让人觉得有些似曾相识。类似政审的操作,在体制外企业中是否存在?也欢迎懂行的人科普一下。另外,还有小米内部员工爆料,“不同意赔偿方案的,系统自动提离职”,似乎并没有给员工选择与考虑的余地。

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在脉脉的这个话题里,基本上都是负面声音。“干了一年什么都没拿到,还扣了以前的股票,强制提离职裁员”。看起来跟之前马斯克对推特的操作如出一辙。

另外,根据知情者透露,“此次裁员规模较大,手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及,但部门之间裁员力度不尽相同,个别部门裁员比例高达75%,互联网部也有团队裁员40%”。

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对此,小米内部也传出了不同声音。有媒体联系小米内部人士,对方表示“实际上远远没有这么大的规模,该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣,公司已经取证开始走法律程序”。该人士还对媒体说:“年底裁员确有其事,也履行合法合规的流程,会给这些员工们N+2的赔偿,未休完的法定年假按照双倍金额折算”。

到目前来看,基本可以确认小米裁员属实,但脉脉平台上传出的“强制提离职”、“无书面证明”、“没有补偿”等情况是否存在,仅凭小米方面或员工方面的一面之词显然也无法实锤。在“不信谣、不传谣”的大背景下,或许还是让子弹飞一会儿更稳妥。

值得一提的是,互联网企业目前位置被曝裁员已不是个例。网传阿里、腾讯、快手今年裁员规模达到30%,爱奇艺裁员规模达到40%;B站也被曝出大规模裁员,B端、漫画、主站、Goods等业务线合计裁员1000多人,司龄两年内、应届生、试用期员工被裁比重最高;知乎、字节均存在整个部门被裁员的情况。而在手机行业,爆料指出vivo“今年一整年都在裁员,2023年校招直接没参加”。

不止是国内,美国科技企业也出现大规模裁员潮。元宇宙平台Meta、社交巨头推特、电商巨头亚马逊、外卖巨头DoorDash、在线支付公司Stripe、共享出行公司Lyft等企业在2022年都进行裁员。就业咨询公司的数据显示,美国企业今年11月共宣布裁员76835人,同比增长417%,其中科技行业宣布裁员52771人;2022年前11个月,科技企业裁员总数达到80978人。

客观来说,裁员是互联网企业控制成本、精简人员的常规举动,加之当下经济形势所致,相信裁员潮也只是企业的自保之举。当经济走上全面复苏的轨道,相信情况必然有所改观。

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