联想集团积极相应国家号召 注入“数字DNA”

中小企业是社会经济系统的关键组成部分，千千万万的中小企业贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇就业人口、99%的企业数量，在扩大就业、改善民生等方面都有着不可替代的力量。然而，受到企业自身运营方式的制约与近两年疫情的持续影响，中小企业面临运营成本增加、盈利能力降低、发展目标不明确、人才培养不完善等一系列问题，也越来越受到国家的重视。

在2021年“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，中小企业的数字化转型就被提上日程；在3月5日发布的2022年《政府工作报告》当中，数字经济再次成为报告关注的重点，中小企业更是占据了举足轻重的位置。《报告》明确指出，未来要着力培育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。

当然，中小企业在实践数字化转型的过程中不可能全都一帆风顺。受到技术实力、资金实力、管理理念、人员配置、市场环境等一系列因素的影响，很多中小企业在尝试数字化转型的过程中屡屡遭遇问题。这也意味着，数字化转型不能只依靠中小企业自己完成，而是在某种程度上依靠政府部门牵头、借力大型行业企业的软硬件支持。

换言之，帮助中小企业的数字化转型，是大型行业企业的社会责任之一。两会期间，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆提交了《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》，其中强调了“构建中小企业数字化转型加速平台，为中小企业提供数字化评估咨询、培训与资助方案，切实促进中小企业数字化转型，解决中小企业数字化转型‘不会转、不敢转’的问题。”

杨元庆表示，大型行业企业应当承担起企业社会责任，带动和支持产业链上下游中小企业加快数字化转型，尤其是帮助好、服务好“专精特新”企业发展壮大，支持更多的中小企业成为“隐形冠军”和“配套专家”。

而联想集团在此领域的布局动作，其实是早于杨元庆的这份建议的。早在2021年初，联想集团就先后发起“中小企业光速成长计划”、“中小企业数字化帮扶万家工程”等项目，为中小企业提供数字化知识培训、免费方案设计、数字化启动资助，开启培养数字化转型人才行动。

其中，“中小企业光速成长计划”计划在未来3年内为100万家中小企业进行数字化知识培训，为10万家企业免费设计转型方案，为1万家企业提供零成本数字化启动的资助方案；“中小企业数字化帮扶万家工程”提出了帮助中小企业培养1万名数字化人才的短期目标和实现百万人才培养的中长期目标。不难看出，联想集团积极响应国家号召、在行业中实现“带头冲锋”，用自己的技术实力与服务能力为中小企业的数字化升级铺平道路，不仅“授人以鱼”，更“授人以渔”。